Speel sfeervideo af in Nederlandse Gebarentaal
Nederlandse Gebarentaal
Vergroot het lettertype
Lees de tekst voor
Krijg informatie over de functionaliteiten binnen de website
Deze website gebruikt cookies
Elk jaar rapporteren we over kwaliteit. Dit doen we volgens het Kwaliteitskompas Gehandicaptenzorg. Wat hebben we in 2025 gedaan aan kwaliteit van zorg en dienstverlening? En wat betekent dit voor onze bewoners en collega’s? We hebben dit jaar gekozen voor een nieuwe insteek. In het kwaliteitsbeeld 2025 lichten we een aantal thema’s uit aan de hand van filmpjes, foto’s, verhalen en infographics. We zijn er best trots op!
Vragen? Mail kwaliteit@gelderhorst.nl
Wil je direct naar een desbetreffend onderdeel van het kwaliteitsbeeld? Klik hieronder.
Ook in 2025 werkten we aan onze strategische koers.
Bekijk hier de infographic van onze strategische koers.
In november 2025 was krant Trouw één maand lang bij ons op bezoek. Zij schreven dertien prachtige artikelen over De Gelderhorst, bewoners en collega’s, Nederlandse Gebarentaal en de Dovencultuur.
Deze artikelen laten goed zien waar De Gelderhorst voor staat en hoe wij elke dag kwaliteit van zorg proberen te leveren.
Alle artikelen lees je hier.
De Gelderhorst in Trouw
Goede zorg is zorg die passend is in het leven van de ander en voor hem of haar zinvol is.
Dit ontstaat in het contact tussen de bewoner en de medewerker, met aandacht en begrip voor elkaar.
De presentiebenadering sluit hierop aan.
In 2025 is onze centrale hal en restaurant gerenoveerd. Frisser én gezelliger!
‘Uw leven’ gaat over het leven van de oudere doven die zorg en ondersteuning vragen aan De Gelderhorst. Het is het leven van de bewoner.
Kwaliteit van zorg gaat over goede zorg voor de bewoners. Tijdens de Dag van de Verpleging vertelden bewoners het volgende over De Gelderhorst:
Verpleegkundige Natascha vertelt wat we in 2025 aan Mondzorg hebben gedaan.
Om welzijn te verstevigen binnen de Gelderhorst hebben we in 2025 van alles gedaan.
Wat doet Dagbesteding? Voor bewoners en mensen in de wijk maakten we daarom twee folders: de Folder Dagbesteding Jasmijn en Folder Dagbesteding Tulp
In 2025 hebben we een interview gehouden met twee medewerkers van de dagbesteding, om mensen buiten De Gelderhorst een beeld te geven van ons werk.
Het hele interview lees en zie je hier.Kwaliteit van zorg gaat verder dan goede zorg alleen. Ook welzijn, ontmoeting en samen vieren horen daarbij. Momenten zoals deze nieuwjaarsborrel laten zien hoe we werken aan een betekenisvolle dag en een fijne leefomgeving
Elk jaar organiseren we tal van activiteiten voor onze bewoners. Van Vakantie in Eigen Huis, De Wandel Drie Daagse tot alpaca’s die op bezoek komen. Elke week wordt er minimaal één ding georganiseerd door onze top activiteitencoordinator en haar team vrijwilligers.
“In 2025 hebben we samen met fysiotherapeuten van Zuidereng een cursus valpreventie voor doven op maat gemaakt. Dit is belangrijk omdat veel mensen die bij ons wonen evenwichtsproblemen hebben.”
Een cursus valpreventie is belangrijk voor ouderen, omdat vallen grote gevolgen kan hebben. In de cursus valpreventie leren ouderen hoe zij zelf het risico op vallen kunnen verkleinen en met meer vertrouwen blijven bewegen. Het doel is dat mensen langer zelfstandig kunnen blijven wonen.
‘Jouw werk’ gaat over onze medewerkers. De zorg en ondersteuning die we bieden, wordt mogelijk gemaakt door onze medewerkers en vrijwilligers. Scholing vinden we heel belangrijk. We hebben daarvoor een scholingsplan. In 2025 hebben we extra aandacht gegeven aan de-escalerend werken en de scholing van EV-ers.
We bieden onze medewerkers veel ruimte om te leren en ontwikkelen.
Nieuw in 2025: het scholingscarrousel. De eerste keer was een groot succes. In 2026 gaan we hiermee door.
Hoe is het om te werken bij De Gelderhorst?
In 2025 hebben we ons werkgeversmerk verstevigd door veel meer collega’s aan het woord te laten.
‘Onze organisatie’ gaat over de de randvoorwaarden om als organisatie goed voor de bewoners en medewerkers te kunnen zorgen.
In 2025 hebben we meegewerkt aan het opstellen van het SIAC Kwaliteitskader Langdurige zorg.
Bekijk hier de presentatie
Vanaf 1 januari 2026 hebben we een nieuwe organisatiestructuur. De aansturing vanuit het management past nu beter bij onze nieuwe koers.
In 2025 hebben we de voorbereidingen getroffen voor deze verandering. Aan de rechterkant zie je wat er is veranderd.